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Suchergebnis unter qualitätsgesicherten und verfügbaren Interim ManagerInnen: 108 Manager

Persönliche Headline:
Transformational Interim CIO for global Organizations / Mergers & Acquisitions. Private Equity, Family / CIO Sparring / AI & Digital Beirat
Persönliches Profil:
Recognized international executive and leader of people with experience of full lifecycle from governance to global delivery and projects. A trusted partner in transformation and driving change towards business excellence. A powerful catalyst in targ... weiterlesen
Persönliche Headline:
20+ Jahre Führung in Projekt-& Program Management / Automotive, Industrie, IT / global, strategisch, umsetzungsstark/ für komplexe Projekte
Persönliches Profil:
Erfahrener Projekt- und Programmmanager mit über 20 Jahren internationaler Führungserfahrung – insbesondere in der Automobilindustrie, aber auch in den Bereichen Konsumgüter, IT und Maschinenbau. Ich kombiniere strategischen Weitblick mit operativer ... weiterlesen
Persönliche Headline:
Kompetenz in Human Resources (HR): Expertise in Change Management Projekten sowie Transformationsprozessen in internationalem Umfeld
Persönliches Profil:
Über 15 Jahre Erfahrung als Head of Human Resources in grösseren international tätigen KMU oder Divisionen innerhalb von nationalen und internationalen Konzernen. Internationale Einsätze und Erfahrungen in verschiedenen Ländern in Europa sowie den US... weiterlesen
Persönliche Headline:
Organisationen & Menschen befähigen, Veränderungen / Change erfolgreich zu gestalten. «Gesund» wachsen.
Persönliches Profil:
Von der Analyse bis zur Umsetzung: Maßgeschneiderte Lösungen, die ein Unternehmen zukunftsfähig machen. IT-kompetente Change-Managerin begleitet Unternehmen bei Veränderungsprozessen (Kultur, Prozesse, Führung). Kulturelle Integration nach Fusionen. ... weiterlesen
Persönliche Headline:
Strategische Personalentwicklung für die Zukunftsfähigkeit Ihrer Belegschaft: Geschäftsorientiert, modular & skalierbar für Ihre Bedarfe.
Persönliches Profil:
30 Jahre Expertise bringe ich als Interim Managerin für Strategische Personalentwicklung zu Unternehmen zwischen 40 und 40K Mitarbeitenden. Ich unterstütze Unternehmen auf ihrem Weg zu einer skillbasierten Organisation als Grundlage nachhaltigen Gesc... weiterlesen
Persönliche Headline:
Digitale Transformation | Senior Projekt Management | Neu Denken und Digitalisierung etablierter Prozesse
Persönliches Profil:
Ein erfahrener Interim Manager und Senior Projekt Manager mit über 30 Jahren erfolgreicher Tätigkeit in der Planung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten. Er hat umfangreiche Expertise in der digitalen Transformation, Business Transformation, R... weiterlesen
Persönliche Headline:
Leader in international people business: creating lasting value to your business deals.
Persönliches Profil:
With 20 years of expertise leading HR departments and holding senior expert roles across diverse global organizations, I excel at driving HR initiatives that elevate organizational maturity to the next level. To your business, I bring a unique value ... weiterlesen
Persönliche Headline:
HR-Interim Manager & Experte für die Restrukturierung der Personalbeschaffung
Persönliches Profil:
Als HR-Interim Manager und Führungskraft habe ich mich auf die Restrukturierung von Personalbeschaffung spezialisiert, sowie auf den ganzheitlichen Auf- und Ausbau von Standorten, Organisationen, bis hin zu Unternehmensgründungen. Ich stehe als Proje... weiterlesen
Persönliche Headline:
Executive Interim Manager für Transformation und Restrukturierung sowie nachhaltiger Wertsteigerung
Persönliches Profil:
optimieren / transformieren / digitalisieren / restrukturieren mit dem Ziel Unternehmen wieder in die Erfolgsspur zu bringen. Als Interim Executive und Managementberater mit operativer Umsetzungs-expert... weiterlesen
Persönliche Headline:
Ausgezeichnete CRO/CEO mit Fokus Sanierung/Transformation. 2011: Interim Manager des Jahres. 2019: Interim Management Excellence Award
Persönliches Profil:
Seit 2001 > Interim Executive oder Board Advisor in Industrie-, Handels- oder Dienstleistungsunternehmen oder Purpose Businesses (bis 2.600 MA, bis 600 Mio. Euro Jahresumsatz). Aufsichtsrätin, Beirätin, Hochschuldozentin (Unternehmensführung), Mentor... weiterlesen
Persönliche Headline:
Interim Manager für die erste Ebene produzierender Unternehmen: Kunststoff, Montage, Organisation- & Personalentwicklung (Change-Management)
Persönliches Profil:
Ich biete meinen Kunden langjährige, weit gefächerte und auch internationale (Mexiko, Südafrika, USA, Serbien, Schweiz, China, Türkei, Südafrika) Managementerfahrung, in verschiedenen Industrien, mit dem Schwerpunkt Automobilzulieferindustrie. Ich ka... weiterlesen
Persönliche Headline:
Interim Recruiter
Persönliches Profil:
Auswahl, Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften, Direktansprache von Kandidaten, Active Sourcing, Persönliche Betreuung von Kunden und Kandidaten während des Einstellungsprozesses, Gehaltsverhandlungen, Verfassen und Veröffentlichen von... weiterlesen
Persönliche Headline:
Ihr Spezialist für Strukturen und Prozesse im HR-Bereich
Persönliches Profil:
Was mich als Interim-Manager antreibt, ist meine Begeisterung, mit Menschen zusammen HR-Prozesse im internationalen Umfeld weiterzuentwickeln, ganz besonders in der Region CEE. Mein Kunden- und Projekt-fokus liegt dabei überwiegend auf dem internati... weiterlesen
Persönliche Headline:
Ich unterstütze Führungsteams im strategischen Transformationsprozess der Organisation - im multinationalen Konzern wie im Mittelstand!
Persönliches Profil:
35 Jahre internationale Führungserfahrung in der Gestaltung, Implementierung und Steuerung von strategischen und operativen Veränderungsprozessen 15 Jahre Erfahrung im Interim Management 25 Jahre Erfahrung als Trainerin, Ausbilderin und Anwenderin... weiterlesen
Persönliche Headline:
Innovative Personalmanagerin mit den Schwerpunkten Change Management, Recruiting und PersonalentwicklungIch helfe Ihnen, Ihre Personalthemen voran zu bringen!
Persönliches Profil:
'People make the difference' ist mein Grundsatz im Personalmanagement. Ich baue die Brücke zwischen Leistungs- und Mitarbeiterorientierung und schaffe Motivation für Veränderungen, Zufriedenheit und Erfolg. Ich habe viele Jahre Erfahrung als Pers... weiterlesen
Persönliche Headline:
International erfahrener Interim Manager und Rechtsanwalt für alle Facetten der strategischen und operativen Personalarbeit
Persönliches Profil:
Ich biete meinen Kunden umfangreiche Erfahrung in allen Facetten des strategischen und operativen HR-Managements. Hierzu gehören vor allem: Personalentwicklung und Nachfolgeplanung, Restrukturierungen, Mergers& Akquisitions, Veränderungen von Tarifst... weiterlesen
Persönliche Headline:
Vorstand, Geschäftsführer und aktiver Beirat für produzierende Unternehmen in Phasen des Wachstums, der Nachfolgeregelungen, Beteiligungen
Persönliches Profil:
Ich biete meinen Klienten Erfahrung aus über 20 Jahren als Führungskraft mit Ergebnisverantwortung in Unternehmen der Automobil-, Nutzfahrzeug- und Kunststoffindustrie, der Halbleiterindustrie sowie der Bauindustrie. Dabei war ich auch in den USA, Me... weiterlesen

Weitere Interim Manager qualitätsgesichert durch unseren Partner AC Alphamanagement GmbH. Wenn Sie mit diesen Interim Managern in Kontakt kommen möchten, werden wir AC Alphamanagement darüber informieren – und unser Partner wird sich umgehend bei Ihnen melden.

Persönliche Headline:
Director | Head of Human Resources | Talent Acquisition | Talent Management | Recruiting I AI Operations I Total Rewards
Persönliches Profil:
Planning- & Human Resources Leader with a strong track record in driving business by solving complex problems and a steep learning curve. My performance includes to improve the operational efficience, optimize business processes and focused on decisi... weiterlesen
Persönliche Headline:
20 Jahren Erfahrung im Projektmanagement, Vertrieb, Change-Management, Entwicklung, Supply Chain, Qualität,…
Persönliches Profil:
Ich definiere mich als: Brückenbauer zwischen Kulturen und Architekt von Transformationen. 24 Jahre Berufserfahrung führten mich zu Aufgaben im General Management, im globalen Vertrieb, in der Organisationsentwicklung sowie im Turnaround-Management ... weiterlesen
Persönliche Headline:
Interim Manager, der die Ärmel hochkrempelt und Probleme rasch, nachhaltig und mit messbarem Nutzen für den Unternehmenserfolg löst.
Persönliches Profil:
- Problemlöser: Versteht rasch komplexe Probleme und entwickelt nachhaltige Lösungen mit Geschäftsnutzen. Umsetzer: Implementiert machbare Lösungen nachhaltig und mit messbarem Erfolg. Entwickler: Verbessert den Status Quo kontinuierlich mit ei... weiterlesen
Persönliche Headline:
HR-Generalist Spezialist+Leitung; Vakanzüberbrückung; Restrukturierung; Geschäftsaufgabe; Verhandlungen mit Betriebsräten; Sozialplan,
Persönliches Profil:
HR-Generalist; Vakanzüberbrückung; Restrukturierung; Geschäftsaufgabe; Verhandlungen mit Betriebsräten, Gesamt- und Konzernbetriebsräten sowie Gewerkschaften; Interessenausgleich, Sozialplan; Einigungsstelle, Transfergesellschaft; individuelles und k... weiterlesen
Persönliche Headline:
HR Operations & Payroll | Team Lead | Projekte
Persönliches Profil:
HR Generalist, kommunikationsstark in Deutsch und Englisch, mit der Fähigkeit, anspruchsvolle Projekte und vielseitige Aufgaben im Bereich HR Operations und Payroll effektiv zu bewältigen. Ich bin geübt in der schn Anpassung an neue Systeme. Meine Er... weiterlesen
Persönliche Headline:
Transformation / Umstrukturierung von Prozesse-Organisation-Daten-Informationsmanagement-IT (infra/archi) Lösungen-Arbeitsweise
Persönliches Profil:
ist ein erfahrener Digital Strategy Manager mit über 20 Jahren Erfahrung in der praktischen Umsetzung komplexer digitaler Transformationsinitiativen in verschiedenen Branchen. Abstimmung von Geschäfts- und IT-Strategien und der Erzielung von nachh... weiterlesen
Persönliche Headline:
Interim Recruiter. Interim HR Business Partner, HR Consultant. über 15 Jahren Erfahrung.
Persönliches Profil:
Interim Recruiter und HR Business Partner mit über 15 Jahren Erfahrung im Recruiting, Employer Branding, Active Sourcing. Schwerpunkt: IT, Tech, Engineering, Consulting. Darüber hinaus HR Advisor und HR Consultant für Digitalisierung.... weiterlesen
Persönliche Headline:
Interim HR Executive | Transformation & C&B Experte | Bringe Struktur, Wirkung & Skalierung in HR – national & international
Persönliches Profil:
Strategischer HR-Vordenker mit Umsetzungskraft: Als erfahrener Interim Manager begleite ich Unternehmen in Phasen der Transformation, Restrukturierung und Skalierung. Ich verbinde fundierte HR-Fachkompetenz mit einem ausgeprägten Verständnis für oper... weiterlesen
Persönliche Headline:
Unternehmensberater und CFO
Persönliches Profil:
siehe CV... weiterlesen
Persönliche Headline:
Ich übernehme am liebsten solche Mandate, bei denen ich innerhalb eines Jahres messbaren Mehrwert für meine Klienten schaffen kann.
Persönliches Profil:
Als charismatische Führungspersönlichkeit mit hohem Durchsetzungsvermögen und ausgeprägter Empathie verfüge ich über 27 Jahre Erfahrung in der Leitung von bis zu 1.500 Mitarbeitern in der Elektronik- und Automobilindustrie sowie in der Metall- und Ku... weiterlesen
Persönliche Headline:
Ich helfe Unternehmen bei strategisch schwierigen und operativen Engpässen.Lösungsorientiert. Nachhaltig. Umsetzungsstark.
Persönliches Profil:
KOMPETENZ-ID: Transformations- und Krisensituationen, Change-Management & Restrukturierung, Strukturen- Prozessoptimierung, Effizienzsteigerung & Digitalisierung, aktives Stakeholder Management, Verhandlungen Betriebsrat, Talentmanagement, Coaching ... weiterlesen
Persönliche Headline:
Internationale Procurement und Supply Chain Executive (Diplom-Kauffrau): mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in Luft und Raumfahrt
Persönliches Profil:
-Management von komplexen Projekten auf internationalem Niveau: Kostenreduzierung, Neuent-wick¬lung, Prozessoptimierung, Digitalisierung, Wachstums-Szenario, Transformations-Projekte -Funktionsübergreifende Managementerfahrung: (10+ Jahre Multifunkt... weiterlesen
Persönliche Headline:
Arbeitsrechtlich spezialisierter Anwalt mit mehrjähriger, auch internationaler Erfahrung als CHRO freut sich DACH-weit auf Einsätze
Persönliches Profil:
- Lösung schwieriger Situationen (wie z.B. Restrukturierungen und Personalabbau) zwischen Unternehmens- und Arbeitnehmervertretern durch vorbereitende Stakeholder-Analysen, Risikoabwägungen, der Erstellung von Kommunikationsplänen und Verhandlungsfüh... weiterlesen
Persönliche Headline:
Finance Manager mit sehr breiter Erfahrung, geländegängig, ergebnisorientiert
Persönliches Profil:
International erfahrener Manager Finance & Administration und Consultant mit breiter Expertise... weiterlesen
Persönliche Headline:
Human Resources Management and Leadership Development for an Agile world.
Persönliches Profil:
You are looking for experience in Leadership, Project Management and Human Resources? I am Managing Director and a well-versed Human Resources manager. Educated as a Technical Chemist I started my career in Project Management and subsequently became ... weiterlesen
Persönliche Headline:
1200€/Tag je nach Projekt und Land
Persönliches Profil:
Französische Interim Managerin mit +30 Jahren Erfahrung in Deutschland in den Bereichen Executive Search, Unternehmensberaterin, Coaching im HR mit dem Schwerpunkt interkultureller Kompetenz für französische und französischsprachige Projekte in den L... weiterlesen
Persönliche Headline:
The winds of change are blowing hard in our direction, we can't go back and we can't stand still (Mike Batt)
Persönliches Profil:
Erfahrungsmerkmale: - technische produzierende Industrie, High-Tech, Halbleiter - Volumenproduzenten und Sonderanlagenbau - Leitungsfunktionen in Konzern und Mittelstand - C-Level Funktionen und Change Begleitung - Auf- und Umbau von Unternehmen... weiterlesen
Persönliche Headline:
INTERIM Personalleiter / Manager HR / Senior HR Business Partner -Personalarbeit mit 360-Grad Perspektive
Persönliches Profil:
• Erfahrener ‚Change Manager‘ – Transformation-Management (M&A / Spin Off / Carve-Out / Restrukturierungen / Betriebsübergänge n. §613a BGB / Outsourcing) • 29 Jahre Berufserfahrung (23 Jahre Führungskraft) im HR Management in internationalen Matrix... weiterlesen
Persönliche Headline:
Vertrauen, Mensch-sein, Businessfokus und Humor als Kombination erleichtern zielgerichtete und lösungsorientierte Kommunikation.
Persönliches Profil:
Nach langjähriger Fach- und Führungstätigkeit im Personalmanagement und in der Personalentwicklung u.a. in den Bereichen Konsumgüter, Pharma, Versandhandel, Logistik und Systemgastronomie berate ich Kunden umsetzungsorientiert in allen Themen des Ber... weiterlesen
Persönliche Headline:
HR Manager, Führungspersönlichkeit, international, strategisches + operatives Personalmanagement, Change, Restrukturierung, Greenfield
Persönliches Profil:
Mehr als 20 Jahre Erfahrung als HR-Manager und Business Partner – Internationales, strategisches und operatives HR Management – Vollständiger HR Generalist für produzierende Unternehmen – Arbeits- und Tarifrecht sowie Compensation & Benefits – ... weiterlesen
Persönliche Headline:
Überzeugender Kommunikator mit hoher Umsetzungskompetenz bei notwendigen Veränderungen und ausgeprägtem Sinn für das Machbare
Persönliches Profil:
Ich übernehme gerne die Umsetzung ins Stocken geratener HR Projekte und oder temporär vakante HR Positionen. Meine Expertise liegt in der Realisierung kritischer Transformationen (oft) nach Erwerb und Veräußerung unter Einbeziehung aller Interessenve... weiterlesen
Persönliche Headline:
Problemlöser HR ad InterimPersonalleitungAufbau und Reorganisation von HR BereichenProzessaudit HR und Prozessdigitalisierung
Persönliches Profil:
Seit 30 Jahren bin ich in HR tätig, den größten Teil davon in Leitungsfunktionen. Ich besitze langjährige Erfahrung in der Pharma- und Chemiebranche, in Health Care sowie in der Energiewirtschaft/erneuerbare Energien. Zu meinen Stärken zählen Leade... weiterlesen
Persönliche Headline:
Hands-On geprägter Jurist mit langjähriger Erfahrung im Personalmanagement mittelständisch geprägter Industrieunternehmen
Persönliches Profil:
Vorweisen kann ich eine solide Erfolgsbilanz als Linienmanager im operativen und strategischen Personalmanagement (HR Tagesgeschäft) ebenso, wie auch spezialisierte Erfahrungen bei der Bewältigung von Restrukturierungs- und Change Management Projekte... weiterlesen
Persönliche Headline:
Senior HR Interim Manager
Persönliches Profil:
Als erfahrener HR Interim Manager unterstütze ich seit über 30 Jahren Unternehmen jeder Größe und Branche dabei, komplexe Herausforderungen im Personalbereich zu meistern. Mein Schwerpunkt liegt auf der Begleitung von Sondersituationen wie Restruktur... weiterlesen
Persönliche Headline:
Interim-Manager mit breiter Kompetenz im Human Resource Management
Persönliches Profil:
Ergebnisorientierter Interim-Manager mit breiter Kompetenz im Human Resource Management. Verständnis eines HRM nicht als Selbstzweck, sondern als integraler Bestandteil aller wirtschaftlichen Aktivitäten in einem Unternehmen und essentieller Enabler ... weiterlesen
Persönliche Headline:
International Turnaround Expert | Human-Centric Leader for Complex Projects, Carve-Outs & Digital Transformations | Board Member | ex-Big4
Persönliches Profil:
develops, implements, and manages complex change initiatives that support digital transformation and strategic buss goals. She brings over 23 years of international experience in leading global projects, transformations and organizational change.... weiterlesen
Persönliche Headline:
Innovativ, Kreativ, Engagiert
Persönliches Profil:
- Projekt Management Skills, auch bei Großprojekten, - Hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, - Langjährige Führungserfahrung, - Praktische Erfahrungen als Trainer und Moderator, - Exzellente Marktkenntnisse und starke Vernet... weiterlesen
Persönliche Headline:
PROJEKTLEITER, CONTROLLER & COACH
Persönliches Profil:
Supportfunktionen als treibende Kraft fürs Geschäft entwickeln Führungskräfte & Teams handlungsfähiger machen, damit sie Geschäftsveränderungen mitgestalten und Ziele erreichen - Performance analysieren, relevante Performance-Hebel aufzeigen - F... weiterlesen
Persönliche Headline:
HR Generalistin für ein modernes Personalmanagement. Personalleitung, HR-Projekte, Neuausrichtung der Personalabteilung, Change Management
Persönliches Profil:
Hands on Mentalität; Zielorientiert; Emphatisch; unternehmerisch denkend; Servicegedanke; Kommunikationsstark; Teamplayer; Organisationsgeschick; Personalmanagement; Change Management; Restrukturierung; Coaching; HR Projekte... weiterlesen
Persönliche Headline:
Unternehmerisch geprägter kaufmännischer Generalist mit CFO-Schwerpunkt
Persönliches Profil:
Profunder Erfahrungsschatz in den Bereichen Private Equity, E-Commerce, Live Entertainment, Systemgastronomie, Immobilien, Medizintechnik, Dienstleistung und Logistik. Erfolge: Digitalisierung des Finanzbereichs: Einführung E-Invoicing, Procure-to... weiterlesen
Persönliche Headline:
SPEZIALIST HANDEL - Leadership Strategie Finanzen Controlling Organisationsentwicklung Veränderungsmanagement Digitalisierung Projektmanagem
Persönliches Profil:
Meine Leidenschaft gilt dem Handel in all seinen Facetten, egal ob E-Commerce, Einzel- oder Großhandel. Besonders faszinieren mich Projekte zu den Themenstellungen Leadership und Unternehmensstrategie sowie Controlling, Organisationsentwicklung und D... weiterlesen
Persönliche Headline:
HR-Professional mit internationalem Umfeld, umfangreicher Erfahrung und nachgewiesenen Erfolgen mit US/internationalen Matrix-Organisationen
Persönliches Profil:
Wissen in sämtlichen Kern-HR-Funktionen inkl. Rekrutierung, Arbeitnehmer-/ Betriebsrat-Beziehungen (IG Metall, ver.di, Chemie), Talent & Performance Management, Vergütung, Restrukturierung, HR Systeme, Compliance, Lohn- und Gehaltsabrechnung Ausgewi... weiterlesen
Persönliche Headline:
Legal Interim Manager strategische Projekte und Vakanzüberbrückungen, Interim (General) Counsel, Leiter Recht
Persönliches Profil:
Legal Interim Management, Interim Leiter Recht, Interim Counsel, Unternehmenskäufe, Einführung digitaler Geschäftsmodelle, Unternehmensverkäufe, M&A, Börsengang, IPO, Strategische Partnerschaften & Kooperationen, Post-Merger Integration (PMI), Change... weiterlesen
Persönliche Headline:
Interim HR Director – HR Projektmanager- International – M&A - Englisch- Deutsch- Französisch
Persönliches Profil:
- HR-Fachkenntnisse: Rekrutierung, Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung, Talent- und Nachfolgemanagement, Weiterbildung, Performance Management, Vergütungssysteme, Arbeitsrecht, Personalplanung und -Controlling - Projekt- und Change-Management ... weiterlesen
Persönliche Headline:
Interims-CFO mit wertvoller Erfahrung in digitaler Transformation, Strategieprojekten, Restrukturierung und Finanzierungsverhandlungen
Persönliches Profil:
- Führung von kaufmännischen Abteilungen, inkl. Finance, Controlling und Analytics, IT, PMO/Business Transformation, HR, Legal und Supply Chain Planning; Erfahrung mit Matrix-Organisationen - Leitung der digitalen Transformation in mittelständischen... weiterlesen
Persönliche Headline:
Interim Manager & Consultant für Marketing, HR, IT | Experte für Organisationsentwicklung, Transformation & Post-Merger-Integrationen
Persönliches Profil:
Ich bin ein erfahrener Berater für Marketing und Organisationsentwicklung. In meiner früheren Rolle als Geschäftsführer von Marketing-Agenturen mit bis zu 150 Mitarbeitenden habe ich nationale und internationale Kunden aus den Bereichen Automotive,... weiterlesen
Persönliche Headline:
Internationale Führungskraft in der Übersetzungsbranche, davon 10 Jahre im Bereich geistiges Eigentum und 3 Jahre in der Talentakquise.
Persönliches Profil:
Internationale Führungskraft mit über 20 Jahren Erfahrung in der Übersetzungsbranche, davon 10 Jahre im Bereich geistiges Eigentum und 3 Jahre im Bereich Talent Acquisition. Ich suche eine interessante und abwechslungsreiche Aufgabe, bei der ich m... weiterlesen
Persönliche Headline:
Persönliches Profil:
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Persönliche Headline:
International erfahrene Interim Managerin & Beraterin für operatives & strategisches HR Management & HR-Sondersituationen
Persönliches Profil:
Mit >20 Jahren umfassender HR-Expertise aus Linie wie Projekt realisiere ich Mandate & Projekte konzeptions- und umsetzungsstark - dabei pragmatisch, lösungsorientiert und immer mit Blick für das Machbare. Mein Versprechen: Themen schnell und nachh... weiterlesen
Persönliche Headline:
International erfahrener Unternehmensentwickler und -restrukturierer
Persönliches Profil:
Strategie- und Unternehmensentwickler mit weltweit viel Erfahrung in Unternehmensgründung, Restrukturierung, Strategieentwicklung und M&A. Offen für internationale Einsätze.... weiterlesen
Persönliche Headline:
C-Level-Experte für rasche Skalierung und hohe Performance von Dienstleistungsunternehmen.
Persönliches Profil:
Spezialist für Wachstumsmanagement: Skalierung, Buy-and-Build, M&A und Post-Merger-Integration. Mehrfache Implementierung von Turn-Arounds und Restrukturierungen. Skalierung und Professionalisierung von Dienstleistungsprozessen, Finanz/Admin-Funktion... weiterlesen
Persönliche Headline:
E-Learning und Blended Learning mit Erfolg! Ihr Experte mit Perspektiven, Ideen und Erfahrung aus über 20 Jahren betrieblicher Fortbildung
Persönliches Profil:
Vor rund 20 Jahren habe ich meine Passion in der betrieblichen digitalen Fort- und Weiterbildung gefunden. In rd. 400 E-Learning-Projekten konnte ich Erfahrungen als Auftraggeber, Auftragnehmer, Projektleiter, Projektmitglied, Fachexperte, Autor, Ber... weiterlesen
Persönliche Headline:
Interim Management und Beratung für Projekte, Digitalisierung und strategische Führungsunterstützung. eXen (eXternal enhancemend) exen.info
Persönliches Profil:
Mit über 20 Jahren Erfahrung unterstütze ich Unternehmen als Interim Manager und Berater, wenn Lösungen präzise, effektiv und vor allem zeitnah gefragt sind. Mein Ziel ist es, Klarheit zu schaffen, Herausforderungen anzupacken und Ergebnisse zu liefe... weiterlesen
Persönliche Headline:
Ich bin ein empathischer, agiler und strategisch denkender Personalprofi, gepaart mit operativer Umsetzungskompetenz.
Persönliches Profil:
Zu meinen herausragendsten Projekten zählen die Entwicklung und Konzeption einer HR Strategie und daraus abgeleitet zukünftige Handlungsfelder im digitalen und agilen Umfeld. Daneben hatte ich diverse Projektleitungen bei Change- und Kulturprojekte... weiterlesen
Persönliche Headline:
Senior Executive International Peoplemanagement
Persönliches Profil:
Leistungsspektrum: - Führen und Neuausrichten auch komplexer Personalabteilungen, national und international - Interim Management, Projektmanagement und Beratung im Bereich Peoplemanagement und Arbeitsrecht - Due Diligence, M&A, Betriebsübergänge ... weiterlesen
Persönliche Headline:
kaufmännischer Allrounder mit sehr starken Wurzeln im Finanzbereich und HR, Mittelstandserfahren und Prozessorientiert
Persönliches Profil:
Erfahrener kaufmännischer Allrounder mit weitgehenden Erfahrungen in fast allen kaufmännischen Bereichen, sehr starker Fokus auf Finanzen Finanzen: Accounting/Buchhaltung nach HGB, IFRS und US-GaaP, darüber hinaus versiert mit fast allen europäische... weiterlesen
Persönliche Headline:
CHRO, COO und Head of Transformation mit mehr als dreißig Jahren Erfahrung in Linie und Projektmanagement, inklusive Turnarnound
Persönliches Profil:
Sehr langjährig in den Handlungsfeldern Human Resources Management sowie strategische Transformation erfahrene Führungskraft. Nachgewiesene Erfolge in nahezu allen Facetten strategischer HR – Arbeit und im Neuaufbau und der Reorganisation großer Orga... weiterlesen
Persönliche Headline:
Unternehmen in Schwierigkeiten zu betreuen, sie zu ordnen und kurz- mittelfristig in Unternehmen mit nachhaltigem Wachstum zu verwandeln.
Persönliches Profil:
Ein innovativer und zielorientierter Profi mit +35 Jahren Erfahrung und +15 Jahren Führungserfahrung in Unternehmen mit nachgewiesener Erfolgsbilanz, basierend auf Business- und Digital Transformation, Innovation und effektiver betriebswirtschaftlich... weiterlesen
Persönliche Headline:
Ich konzentriere mich auf Change Management und HR-Consulting.
Persönliches Profil:
(1) Change Management Consulting: Organisationsentwicklung und Einführung neuer Formen der Arbeit (agile Teams, Remote Work, virtuelle Teams, Digitalisierung der Prozesse), Strategieentwicklung, Transformation und Restrukturierung Ihres Unternehmens,... weiterlesen
Persönliche Headline:
HR Director - Senior HR Business Parnter - Lösungsfinder und -implementierer
Persönliches Profil:
- Seasoned HR professional, solution finder, project manager, implementer, business coach, facilitator and negotiator for over 25 years - Experienced in strategic and operative HR work with many years of leadership experience in medium-sized comp... weiterlesen
Persönliche Headline:
INTERIM CFO - Interim Manager, mit Kernkompetenz in der finanziellen Unternehemensführung der produzierenden Industrie
Persönliches Profil:
Sie suchen nach professionellen Lösungen. Viele Details und Herausforderungen kenne ich aus eigener Erfahrung und biete Ihnen folgende Vorteile: - mehr als 20 Jahre praktische Umsetzungskompetenz, - Geschäftsführer, CFO, Kaufmännischer Leiter, Co... weiterlesen
Persönliche Headline:
Diplom-Betriebswirt und MBA; Kontinuierliche Entwicklung vom Controller zum kaufmännischen Vorstand einer börsennotierten Software-AG
Persönliches Profil:
Branchen - Software - Energie - Projektgeschäft - Maschinen- und Anlagenbau Expertise - 8 Jahre als kfm. Vorstand eines börsennotierten Softwareunter-nehmen - Erfahrung mit Buy & Build Strategie / Aufbau von Unternehmen - Mergers & A... weiterlesen
Persönliche Headline:
Kaufmännischer Geschäftsführer ad-interim (CFO, CRO, Liquidator) mit langjähriger Führungserfahrung in international agierenden Unternehmen
Persönliches Profil:
- Kaufmännischer Geschäftsführer mit langjähriger internationaler Managementerfahrung in den Bereichen Controlling, Finanz- und Rechnungswesen (HGB, IFRS, US-GAAP), Steuern, M&A, Recht, Compliance, Personal, IT und Einkauf - Expertisen in den Branch... weiterlesen
Persönliche Headline:
Kreativer, kommunikativer und offener HR Gestalter- Umsetzer - Transformer mit Leidenschaft für Menschen und Teamentwicklung
Persönliches Profil:
Nach mehr als 25 Jahren Berufserfahrung im größeren Inhaber geführtem Mittelstand suche ich meinen erfolgreichen Einstieg in die Selbständigkeit als Interim Manager und/oder Consultant im Bereich Human Resources Management, Compliance Management, mit... weiterlesen
Persönliche Headline:
Interim-Recruiter für Fach- und Führungskräfte im kaufmännischem Bereich.
Persönliches Profil:
Meinen Schwerpunkt habe ich auf kaufmännische Positionen gelegt. Vor allem im Sales- / HR- / Marketing- / IT- / BI- / Finance- / & Assistenz Recruiting unterstütze ich und besetze hierbei hauptsächlich Positionen in Stadt- & Landkreis München. Ich... weiterlesen
Persönliche Headline:
HR Professional, mit langjähriger Auslandserfahrung und starkem Automotive background sucht attraktives Interimprojekt. DACH weit.
Persönliches Profil:
> Auslandserfahrung (5 Jahre Saudi Arabien, 3 Jahre USA) > Automotive background im Internationalen Umfeld bei TIER 1 Unternehmen > Langjährige Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und Gewerkschaften > Generalistisches HR Wissen, mit Schwerpunkt... weiterlesen
Persönliche Headline:
CFO / Kaufmännischer Geschäftsführer | Transformation | International | Passion for Leadership and Finance
Persönliches Profil:
FACHLICHE SCHWERPUNKTE - Kaufmännische GF im In- und Ausland - Transformation - Restrukturierung - Carve-out und M&A - Programm-Management - Steuerung von Softwareprojekten - Performance Management BRANCHENSCHWERPUNKTE - Anlagenbau - Masc... weiterlesen
Persönliche Headline:
Interim Spezialistin für Human Resources - vom Recruiting bis zum Personalabbau
Persönliches Profil:
HR-Interim Managerin mit langjähriger Erfahrung im Recruiting, im Aufbau von Active Sourcing Teams, Employer Branding/Personalmarketing, im Outplacement, in der Personalentwicklung und in der internen Kommunikation im Rahmen von Restrukturierungs- un... weiterlesen
Persönliche Headline:
Über 45.000h Erfahrung, Footprint Planung, Greenfield, Produktionsverlagerung, Anlaufmanagement, Lean management. MISSION TO CREATE VALUE!
Persönliches Profil:
Ich bin ein Automobilprofi mehr als 15 Jahren globaler Erfahrung, darunter ein längerer Aufenthalt von 5 Jahren in China, hier habe ich erfolgreich 2 Greenfield Werke gelauncht. - Mein Erfahrungsschatz ist sowohl im Mittelstand als auch im Konzernum... weiterlesen
Persönliche Headline:
Transformatives Leadership & Management für exzellente HR-Organisationen
Persönliches Profil:
Interim Management Experte mit 25+ Jahren Erfahrung im Führen und Managen von HR-Organisationen in größeren Unternehmen und Projektportfolios – insbesondere für herausfordernde, cross-funktionale HR-Programme/ -Pro-jekte in internationalen Matrix-Org... weiterlesen
Persönliche Headline:
Consultant und Interimsmanager im Bereich Human Resources
Persönliches Profil:
Fehlt: Aus CV nicht abzuleiten [JB]... weiterlesen
Persönliche Headline:
kaufmännischer Allrounder (Finanzen, Controlling, Organisation, Personal, IT, ERP-Systeme), Erfahrungen aus KMUs verschiedener Branchen
Persönliches Profil:
Rund 30 Jahre Unternehmens- und Organisationsentwicklung mit Hauptfokus Commercial Management in den Funktionen Geschäftsführer/ Geschäftsleiter, Consultant und Interimsmanager, insbesondere auch in Hinblick auf den digitalen Wandel und die Optimieru... weiterlesen
Persönliche Headline:
Branche Real Estate & Dienstleistungen | Fokus: Restrukturierung, Turnaround, Performance Mngmt. (agil & klassisch), digitale Transformation
Persönliches Profil:
Senior Interim Manager | Dipl.-Ing. (Univ.) Maschinenbau, München, Jahrgang 1963 | Erfahrung: 10 Jahre Ingenieur, 10 Jahre IT- und Unternehmensberater, 10 Jahre Top-Management in der Industrie | zuletzt als GF verantwortlich für 400 Mio. € Umsatz, 15... weiterlesen
Persönliche Headline:
Projektmanagement-Spezialist
Persönliches Profil:
Problemanalyse- und Lösungskompetenz, Effektivität in der Prozessgestaltung. Breites fachliches Spezialwissen, Kosten- und Kundenorientierung, soziale Kompetenz, Mitarbeiterfüh- rung, Kommunikationskompetenz, "Führen durch Vorbild", "Troublesh... weiterlesen
Persönliche Headline:
CFO, COO und CEO, mit Schwerpunkt Immobilien, Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, IT, Personal privaten und öffentlichen Unternehmen
Persönliches Profil:
- Immobilien: Neubau, Modernisierung und Sanierung, Bestandsverwaltung, WEG - Finanz- und Rechnungswesen: Konzernrechnungswesen, Rechnungswesen, Beteiligungscontrolling, Steuerrecht, Finanzierung, nationale und internationale Rechnungslegung nach HG... weiterlesen
Persönliche Headline:
CFO, hands-on business and strategy executive in the Life Science and Technology industry for public and private enterprises
Persönliches Profil:
Senior Financial Executive with recent medtech / pharma-biotechnology experience. Capable of far-reaching strategic decision-making and operational execution that benefits organizational goals. Results driven, hands-on mentality that is inspired by c... weiterlesen
Persönliche Headline:
Operativer HR Manager; Generalistische HR Themen und Arbeitsrecht
Persönliches Profil:
- Personalbetreuung von A bis Z - Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften / Labour Relations - Arbeitsrecht & Restrukturierung - Umsetzung von Personalabbaumaßnahmen - Betreuung von Kündigungsangelegenheiten / Wahrnehmung von Arbeit... weiterlesen
Persönliche Headline:
Optimierung von Prozessabläufen im HR Bereich, Beratung der Geschäftsleitung
Persönliches Profil:
- Führungserfahrung in national und international tätigen Unternehmen - Operatives Personalmanagement - Recruiting und Personalentwicklung - Restrukturierungen, Mitarbeiterabbau - Sozialplan, Interessenausgleich, Transfergesellschaft - Mergers &... weiterlesen
Persönliche Headline:
Ausgewiesene Expertise in allen Fragen der Personalarbeit und der Personalentwicklung
Persönliches Profil:
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (Dipl. BWL) Mehrjährige Berufserfahrung in Führungspositionen, Hohe Expertise in der Personalentwicklung, Hohe Sozialkompetenz und sehr gute Kommunikationsstärke, Hohe Serviceorientierung und Organ... weiterlesen
Persönliche Headline:
HR-Leitung, HR Business Partner, HR Prozess- und Schnittstellenoptimierung, Coaching, Facilitation, Shared Service Center.
Persönliches Profil:
Ich erkenne, wo die natürlichen Begabungen jedes Menschen liegen und gebe ihnen die Möglichkeit sie zu nutzen. Das Resultat sind bessere Mitarbeitende, Teams und Gruppen. Instinktiv weiß ich wie ich Ideen in die Tat umsetze und Dinge verwirkliche. Au... weiterlesen
Persönliche Headline:
Langjährig erfahrener Personalleiter/HR Manager mit strategisch-operativer Ausrichtung in Linien- und Führungsfunktion und HR-Projektleiter
Persönliches Profil:
Mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung im Human Resources Management verfüge ich über alle Facetten einer strategischen und operativen Personalarbeit. Speziell als HR Business Partner/HR Manager und in den Bereichen Unternehmens- und Organisationsent... weiterlesen
Persönliche Headline:
"Kontinuierliche Verbesserung ist die Basis für Wachstum!"
Persönliches Profil:
Ich unterstütze Unternehmen in allen Fragen rund um das Thema Mitarbeiter. Und zwar in allen Lagen, sowohl in der Krise, im Aufbau als auch in der Blüte. Als Interimspersonaler helfe ich Vakanzen zu überbrücken, Personalabteilungen auf- oder umzubaue... weiterlesen
Persönliche Headline:
Senior Berater IT Management & Communication Services, Neuaufbau, Re-Organisation & Outsourcing sowie Problem & Program Management
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Der Aufbau von neuen Operationseinheiten und Geschäftsfeldern gehörten viele Jahre zu meinen Hauptaufgaben. Meine Kernkompetenzen liegen im Bereich der Business- und Budget Verantwortung, sowie der Mitarbeiterführung. Mein zentraler Fokus liegt auf K... weiterlesen
Persönliche Headline:
Gestandene Führungskraft und engagierter HR Experte mit mehr als 25 Jahren Berufserfahrung, davon 15 Jahre als Führungskraft auf Top Managem
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Ausgewiesener Experte mit fundiertem Wissen und Erfahrungen: In allen Bereichen des Personalgeschäfts: - vom Recruiting qualifizierter Mitarbeiter bis hin zur Abwicklung der administrativen HR Prozesse - mit Fokus auf HRM, Recruiting, Talent,- P... weiterlesen
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Betriebsleitung, Prozess-Verfahrensmanagement, Projektmanagement, Produkt-management, Controlling,Lean Management,Qualitätssicherung,Audits
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Der Kandidat hat von mehr als 30 Jahre Erfahrung aus den Geschäftsführung, Prozess-Verfahrensmanagement, rojektmanagement,Produktionmanagement, Qualitäts-management, Training und Mentoring in der Führung und Revitalisierung von Schwestergesellschaft... weiterlesen
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Strategische Talent Leaderin, pragmatische Change Agentin
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Erfahrene Führungskraft im Bereich Personal, Organisation und Talentmanagement, die erstklassige HR-Teams aufbaut und Organisationen dabei unterstützt, Talente als Wettbewerbsvorteil zu nutzen. Sie hat sich der Zielsetzung verschrieben, mit Integritä... weiterlesen
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HR-Spezialistin
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Auf der Grundlage des CVs nicht zu erarbeiten [JB]... weiterlesen
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Veränderungen umsetzen - partnerschaftlich, transparent, wirksam
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Als Interim-Manager und Berater für Organisationsentwicklung und Veränderung bringe ich mehr als 25 Jahre Erfahrung in Linienverantwortung in internationalen Organisationen in meine Beratertätigkeit ein. Meine Kunden schätzen meine Ergebnisorientieru... weiterlesen
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Selbständig als HR Interimsmanagerin: Mandate als HR Business Partner / HR Manager / HR Manager Germany
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- HR Generalistin mit besonderen Kenntnissen in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalleitung & Recruiting - Englisch und Französisch - SAP Kenntnisse... weiterlesen
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Erfahrener Restrukturierungsexperte mit nachgewiesenen Erfolgen in Auf- und Umbausituationen und im Krisenmanagement. Kompetent.
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Ich bin ein krisenerfahrener HR-Allrounder mit ausgewiesenen Erfolgen im Management von Restrukturierungen und anderen Change Situationen insbesondere im industriellen Umfeld (Automotive, Maschinenbau, Chemie und Pharma). Ich erarbeite Lösungen mit ... weiterlesen
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Langjähriger HR Executive und HR Interim-Manager mit breitem Erfahrungsspektrum in HR Leitung, Comp & Ben, Global Mobility, HR Operations.
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Ich verfüge über 25 Jahre Erfahrungen in diversen HR-Funktionen, HR Leitung und -Projekten. Dabei war ich in Spezialisten- und Führungsfunktionen sowohl in Konzernen und Teilkonzernen wie auch mittelständischen und Familienunternehmen tätig. Meine Ko... weiterlesen
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Highly experienced Human Resources Executive Passionate about people and the future of HR
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Als HR-Interim Manager bin ich Ihr Experte für die Modernisierung der Personalarbeit, in Unternehmen des Mittelstands und Familienunternehmen. Zu den Schwerpunkten zählt die Digitalisierung von HR-Prozessen, die gesamte Personalauswahl sowie das Pers... weiterlesen
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Internationaler Business Development Leiter und Geschäftsführer. Verhandlungsfähig in Deutsch, Englisch, Französisch und Spanisch.
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Über 30 Jahre führender internationaler Geschäftsentwicklungs- und Managementverantwortungen, mit Schwerpunkt in den Bereichen Engineering, Umweltschutz/ Wasseraufbereitung- und Versorgung, sowie Business to Business Dienstleistungen. Exzellente K... weiterlesen
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Experte in Controlling, Change Management. & IT mit Führungserfahrung und Beratung für DAX, Mittelstand & Startups
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Als Controller und IT/ERP-Spezialist vereine ich umfassende Finanzexpertise und technologisches Verständnis. Bei CLAAS erlangte ich tiefgehende SAP-Kenntnisse, die meine weitere Karriere im Controlling und Finanzmanagement prägten. Als Leiter Control... weiterlesen
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Spezialistin für das Personalwesen
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HR Professional mit langjähriger Erfahrung im Personalwesen verschiedener internationaler Unternehmen, insbesondere im Management der operativen Personalarbeit, arbeitsrechtlichen Themenstellungen, Abbaumaßnahmen, Rekrutierung. Besondere Kenntnisse i... weiterlesen

Weitere Interim Manager qualitätsgesichert durch unseren Partner butterflymanager GmbH. Wenn Sie mit diesen Interim Managern in Kontakt kommen möchten, werden wir butterflymanager GmbH darüber informieren – und unser Partner wird sich umgehend bei Ihnen melden.

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Head of HR / HR Program and Project Lead
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Ich bin eine der ersten HR Interim Managerinnen in Deutschland. Das spricht für sich: --- Über dreißig Projekte habe ich als Interim Managerin erfolgreich abgeschlossen. Ich habe Re-Strukturierungsprojekte arbeitsrechtlich, strukturell und organisat... weiterlesen
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Sehr erfahrene HR Generalistin für Personalleitung, HR Business Partnering und HR Projekte
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Seit mehr als 35 Jahren erfolgreich im Personalwesen tätig. Davon mehr als 12 Jahre im Anstellungsverhältnis, primär in internationalen Konzernen. Seit 2004 selbständig als Interim Managerin, Projektleiterin und Management Beraterin für Personal- u... weiterlesen
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Ich stehe für eine ausgeprägtes strategisches Geschick, sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten und operationale Excellence
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Ich bin HRler aus Leidenschaft und seit 2008 gleichzeitig Führungskraft. So kann ich interimistisch als HR-Leiter einen guten Job machen, bin aber genau so gerne und genau so gut in einer Fachfunktion... weiterlesen
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Ergebnisorientierter HR Interim Manager – Payroll, HR-Digitalisierung & KI-Transformation für nachhaltige Personalprozesse
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Langjähriger HR-Führungsexperte mit umfassender Erfahrung in der Industrie, im Gesundheitswesen, in Energie und im öffentlichen Dienst. Führung von HR-Teams bis 15 Mitarbeitenden, Verantwortung für Standorte mit bis zu 2.600 Beschäftigten. Tiefe Expe... weiterlesen
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Hands-on HR-Experte, strategisches und operatives HR, Change Management, Prozessoptimierung, Digitalisierung, Teamentwicklung, Betriebsrat
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o Senior HR Business Partner / Generalist in allen HR Kompetenzen: o verschiedene HR-Positionen strategisch und operativ o Change-Management Prozesse o Führungskräfte Entwicklung und Aktivitäten zur Teamentwicklung o Beratungen in arbeitsrechtlic... weiterlesen
Persönliche Headline:
Broad expérience:-international organisations -different branches -Business Partner, Head of P&C, HR Manager , HR Director
Persönliches Profil:
Core compétence: -Leadership & Coaching -Change & Transformation of structures, processes, systems and culture -Labor Relations -Talent & Performance Management -Recruitment... weiterlesen

Qualitätsgesicherte, jedoch aktuell nicht verfügbare Interim ManagerInnen

Zur Info für Sie: Diese 3 Manager haben wir für Sie ausgefiltert, weil sie nicht verfügbar sind

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Professionelles Personalmanagement für die mittelständische Industrie. Spezialist für Vakanzüberbrückungen und Veränderungssituationen.
Persönliches Profil:
Interim HR-Leiter mit nachweislich erfolgreicher und ausgezeichneter Personalarbeit. Erfahrungen mit japanischem, schweizerischem, amerikanischem und finnischem Management. Schnelle, zuverlässige, pragmatische und flexible Arbeitsweise. Wertschätzend... weiterlesen
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Spezialist im Projekt- und Programm-Management, Supply-Chain-Management, Prozesskosten- und Change-Management mit Hands-On-Mentalität.
Persönliches Profil:
Geschäftsführer, Vertriebs- und Projektmanager mit 30 Jahren Erfahrung im nationalen und internationalen Umfeld (OEM, Tier-1, Tier-2) in Konzernen und im Mittelstand. Ausgeprägt kommunikations-, lösungs- und teamorientiert mit Führungskompetenz. Stet... weiterlesen
Persönliche Headline:
Professional in allen Bereichen des Human-Resources Managements als Praktiker und Stratege sowie über 30 Jahre in Leitungsfunktionen
Persönliches Profil:
Als versierter HR Generalist habe ich bei Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen national und international die Personalarbeit entscheidend gestaltet. Als globaler Bereichsleiter Personal entwickelte und implementierte ich für international... weiterlesen

Suchergebnis unter verfügbaren Interim ManagerInnen ohne Qualitätssicherung durch uns

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Innovativer, entscheidungsfreudiger und pragmatischer Personalmanager, Erfahrungsschwerpunkt in Industriebranchen (Mittelstand und Konzern)
Persönliches Profil:
Meine Kernkompetenz ist, für Ihre Personalarbeit die passenden Lösungen zu entwickeln. Anhand der von Ihnen formulierten Anforderungen analysiere ich die Strukturen, Rollen, Prozesse und Personalinstrumente in Ihrem Unternehmen und unterstütze Sie na... weiterlesen
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International erfahrene, umsetzungsstarke HR Business Partnerin – HR IT / Transformations- und Changemanagement
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Ich biete meinen Kunden über 30 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld, sowohl in global aufgestellten Konzernen als auch in Tochtergesellschaften und im Mittelstand. Seit 2009 Interim Managerin mit nachgewiesenen Erfolgen in der Übernahme von Mandaten in HR-F... weiterlesen
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Interim CRO / CEO /CFO / Geschäftsführer
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langjährig international erfahrener Interim-Manager, Geschäftsführer CEO/CRO/CFO inkl. Produktions- und Vertriebsverantwortung (COO) hohe Kompetenz in allen klassischen C-Aufgaben inkl. Kostenreduzierung und Ergebnisverbesserung, Working-Capital-O... weiterlesen
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Wenn dunkle Wolken über Ihrem Unternehmen aufziehen, zählt die Expertise - , Schlechtwetterpersonaler
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Ein Unternehmen durch ein Unwetter zu lenken, bedarf anderer Kompetenzen als bei Sonnenschein. Als Schlechtwetterpersonaler führe ich Ihre mitbestimmungspflichtigen Projekte zum Erfolg und helfe, Ihre Arbeitgeberinteressen durchzusetzen, indem ic... weiterlesen

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UNITEDINTERIM-TYPOLOGIE

GRÜNDER – AUFBAUER

(Für Start-Ups und schnelle Aufbauphasen in kleineren Strukturen)
  • Neugierig: Ist offen für alles Neues, auch für grundlegend neue Ideen, die auf den ersten Blick sogar „verrückt“ erscheinen mögen. Fragt sich, wie kann ich damit besser werden – oder meine Kunden – oder die "Welt"
  • Hands-on: Weil er weiß, wovon er redet, kann er Dinge auch selbst erledigen oder den Mitarbeitern zeigen, wie´s geht – und nicht nur delegieren. Unabdingbare Voraussetzung für ein Start-up.
  • Entscheidungsfreudig: Trifft zwar abwägend, jedoch schnell Entscheidungen. Dies kann durchaus „nicht-perfekte“ Lösungen betreffen. Er wartet im Zweifel nicht auf das Okay anderer.
  • Risikobereit: Ist sich bewusst, dass ein neuartiges Geschäft mit Unsicherheiten und hoher persönlicher Belastung behaftet ist. Ist deshalb bereit, die damit verbundenen Risiken (im persönlichen Umfeld, finanziell, Karriere) einzugehen – und sie belasten ihn nicht.
  • Kommunikativ stark: Die Gründungs- und Aufbauphase verlangt ausgeprägtes Kommunizieren mit allen „Stakeholdern“: Neues muss erklärt, Zusammenhänge erläutert – und erfolgskritische Arbeiten erledigt werden. „Rudel-Führer“; charismatisch.
  • Resilient: Hält (erste) Rückschläge, Spott und Häme gut aus. Kann weitermachen, hält an Zielen fest, lässt sich nicht demotivieren.

SANIERER – RESTRUKTURIERER

(Für schwierige Situationen sowie Krise)

  • Gesund rücksichtslos: Das Unternehmen steht nicht mehr gut da – und deshalb müssen Dinge geändert werden. Im Zweifel radikal und schnell. „Alpha-Tier“.
  • Ausgeprägt durchsetzungsstark: Die Mitarbeiter sind verunsichert, haben zum Teil Existenzängste und in aller Regel kein Vertrauen in das Management, dem sie typischerweise die schwierige Lage des Unternehmens anlasten. Dieser Typ Manager muss konsequent Entscheidungen treffen und die Richtung vorgeben. Dazu gehört zum einen die Fähigkeit, zuhören können. Gleichzeitig muss er den Sanierungsweg erklären, die neue Zukunft des Unternehmens glaubwürdig beschreiben können und Verhaltensmuster konsequent ändern („Haben wir immer schon so gemacht!“). Er spricht Dinge klar an – ist dabei nicht konziliant.
  • „Zahlen – Daten – Fakten“-orientiert: Er besitzt die Fähigkeit, sich konsequent von Menschen, Themen, lieb gewordenen Geschäftsmodellen oder Produkten trennen zu können, wenn es der Sache dient.
  • Ausgeglichen: In Krisensituationen geht es hoch her in den Unternehmen. Das emotionale Kostüm dieses Typs hält das aus, während andere weinend nach Hause gehen.
  • Ausgeprägt erfolgsorientiert: Dieser Typ zieht enorme Glücksgefühle und damit auch Selbstbewusstsein aus jeder erfolgreichen Sanierung. Ein Fehlschlag ist für ihn praktisch undenkbar.

KOMMUNIKATOR – TEAM-BUILDER

(Für Integrationen, Fusionen und M&A-Situationen sowie Post-Crisis)

  • Empathisch: Zeigt ausgeprägtes Interesse an anderen Menschen – durchaus auch an deren Wohlbefinden.
  • Persönlich bescheiden: Dieser Typ ist stark genug, um andere stark zu machen. Für ihn ist der Erfolg des Teams als wichtiger, als selbst in der Öffentlichkeit zu stehen und Lob zu ernten.
  • Integrativ: Dieser Typ ist überdurchschnittlich stark in verbaler, non-verbaler und schriftlicher Kommunikation, auch über (Kultur-) Grenzen hinweg. Er kann Brücken bauen, integrieren und versöhnen. Er ist als Mensch „präsent“, spricht Dinge klar an, beleuchtet dabei auch die Hintergründe – ist dabei konziliant und schafft Vertrauen sowie Zuversicht.
  • Fördernd und coachend: Die Entwicklung der Mitarbeiter und der Organisation als Ganzes ist ihm ein Anliegen. Ihm ist es wichtig, dass alles wie von selbst läuft, wenn er wieder geht. Macht sich bewusst überflüssig. Ist um Nachhaltigkeit, auch ohne ihn, bemüht.
  • Wert-orientiert: Hält Werte und Einstellungen der Mitarbeiter für eine wichtige Grundlage, um nachhaltiges und dauerhaft ein erfolgreiches Geschäft zu betreiben. Die Wertebene ist Teil seiner Arbeit.

INNOVATOR

(für Wachstumssituationen und die Bewältigung schnellen Wandels)

  • Lern- und erkenntnismotiviert: Dieser Typ ist immer auf der Suche nach Verbesserungen und möglicher Optimierung. Fehler werden als wichtiger Teil des Erkenntnisfortschrittes verstanden. Stellt ständig in Frage, warum Dinge im Moment so gemacht werden.
  • Positiv-Optimistisch: Sieht eher „Herausforderungen“ als Probleme. Entwickelt Visionen und „bessere Welten“.
  • Strukturiert: Weil er weiß, wovon er redet und einen Blick für Prozesse hat, kann er die Ziele bestens in Pläne gießen. Dazu gehört die Fähigkeit, zu delegieren, Teams zu bilden sowie methodisch sauber und transparent in Projekten zu arbeiten.
  • Notwendigkeiten akzeptierend: Trifft abwägend, jedoch schnell Entscheidungen. Dabei bindet er die Betroffenen bzw. die Stakeholder mit ein. Er analysiert sehr genau die Auswirkungen auf den Gesamtzusammenhang oder Notwendigkeiten (Policies & Procedures, Budgets) und sorgt damit im Vorhinein für möglichst hohe Akzeptanz.
  • Antreibend: Das Ziel vor Augen (und ggfs. mit einem ausgefeilten Projektplan im Rücken) scheut er sich nicht, auf Termine zu drängen und Meilensteine einzuhalten. Er kann in seiner Umgebung Druck aufbauen, der ihn persönlich aber wenig belastet.
  • Kommunikativ stark: Neue Ziel und Wege verlangen ausgeprägtes Kommunizieren mit allen „Stakeholdern“ sowie beste Fähigkeiten in der Präsentation und fachlichen Überzeugung.

PROZESSORIENTIERTER STRUKTURIERER

(Für Konsolidierung, Stabilisierung und Wachstum in klaren und definierten Strukturen)

  • Identifiziert: Übernimmt Verantwortung für die vom Unternehmen vorgegebenen Ziele und Aufgabenstellungen. Stellt sich persönlich dahinter und verkörpert diese.
  • Strukturiert: Entwickelt klare Pläne und Strukturen zu Umsetzung. Beseitigt Chaos und Unordnung, wenn dies vorher vorhanden war.
  • Team über Strukturen aufsetzend: Kann die Richtung und die Art und Weise der Arbeit vorgeben. Setzt Prozesse und Strukturen auf, die als richtiger Weg verstanden werden.
  • Antreibend: Das Ziel vor Augen (und ggfs. mit einem ausgefeilten Projektplan im Rücken) scheut er sich nicht, auf Termine zu drängen und Meilensteine einzuhalten. Er kann in seiner Umgebung Druck aufbauen, der ihn persönlich aber wenig belastet.
  • Fachkundig: Kann transparent und „als Experte“ über den Fortschritt Auskunft geben. Präsentationsstark. Ist in der Lage, sich weitere Unterstützung zu holen, dies notfalls einzufordern, um die Ziele erreichen zu können.
  • Schätzt klare Strukturen und fühlt sich ohne diese klaren Strukturen unwohl

EXPERTE FÜR SPEZIALAUFGABEN

(Wenn die schnelle Zufuhr von wichtigem Knowhow der kritische Erfolgsfaktor ist)

  • Fachlich kompetent: Er definiert sich über seine Rolle als Experte. Wird meistens geholt, weil ein bestimmtes (Spezial-) Wissen bzw. Know-how im Unternehmen nicht vorhanden ist. In seinem Spezialgebiet ist dieser Typ Manager unangreifbar.
  • Wissen übergebend: Ein Transfer von seinem Know-how ist ein grosser Gewinn für die Organisation. Dafür kann er sorgen – muss er aber nicht.
  • Allein arbeitend: Als Experte arbeitet er vorzugsweise allein und delegiert lediglich notwendige Unterstützungsmaßnahmen an das Team. Er kann jedoch auch bewusst als Träger bestimmten Wissens oder Methoden mit einer definierten Aufgabe in ein (grösseres) Team integriert werden. Diese Rolle nimmt er gerne an.
  • Fokussiert in der Kommunikation: Persönlich ist er eher zurückhaltend und beschränkt sich vorzugsweise auf einen Austausch über die Fachthemen. Dabei ist er höchst versiert und weiß, in Gesprächen und Präsentationen durch Kompetenz zu beeindrucken.