Informationen über Manager 4869

Persönliche Headline:HR Manager, Führungspersönlichkeit, international, strategisches + operatives Personalmanagement, Change, Restrukturierung, Greenfield
Persönliches Profil:Mehr als 20 Jahre Erfahrung als HR-Manager und Business Partner – Internationales, strategisches und operatives HR Management – Vollständiger HR Generalist für produzierende Unternehmen – Arbeits- und Tarifrecht sowie Compensation & Benefits – HR-Policy, Prozess- und Systemdesign – Digitalisierung, Prozessoptimierung, Best Practise und KVP – Change Management, Corporate Transformation und Post Merger Integration – Zielführende Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat – Teamplayer und Coach, fokussiert und integrierend – Sehr gut entwickelte Führungs- und Kommunikationskompetenz
Verfügbar ab: 01.11.2025
Indikativer, vom Projekt
abhängiger Tagessatz		 Tagessatz auf Anfrage.
Sprachen Typ  
  STANDARDSPRACHEN -> Englisch  
  STANDARDSPRACHEN -> Deutsch  

Ausbildung Typ  
  Sprach- und Kulturwissenschaften -> Master Personalentwicklung  
  Gesellschafts- und Sozialwissenschaften -> Pädagogik  

Branchenerfahrung Typ Jahre
  Herstellung von Kraftwagen und Kraftwagenteilen -> Herstellung von Kraftwagen mit Elektro- und anderen nicht fossilen Motoren 20
  Herstellung von Kunststoffwaren -> Herstellung von technischen Kunststoffteilen 20

Auslandserfahrung Typ Jahre
  Osteuropa -> Russland 3
  Mittel- und Ostasien -> China 1

Linienerfahrung Typ Jahre
  Leiter Personal -> Betreuung 22
  Leiter Personal -> Compensation-Modelle 3
  Leiter Personal -> Expatriates 4
  Leiter Personal -> Integration neuer Geschäftseinheiten 5
  Leiter Personal -> Personalabbau 3
  Leiter Personal -> Personalentwicklung 5
  Leiter Personal -> Personalmarketing 3
  Leiter Personal -> Recruiting 3
  Leiter Personal -> Arbeits- und Sozialrecht 3
  Leiter Personal -> Aufbau neuer Geschäftseinheiten 3
  Leiter Personal -> Zielvereinbarungen und Incentives 2
  Leiter Personal -> Restrukturierung 4
  Leiter Personal -> Betriebsverfassungsrecht 3
  Leiter Personal -> Coaching 7
  Leiter Personal -> Beurteilungswesen 5

Softskills Typ  
  Dieser Kandidat/diese Kandidatin stellt Ihnen noch keine Softskills zur Verfügung  

Unternehmenstyp Typ  
  Mittelstand -> international -> e- Umsatz zwischen 150 und 500 Mio. Euro  
  Mittelstand -> international -> f - Umsatz über 500 Mio Euro  
  Mittelstand -> international -> c - Umsatz zwischen 25 und 50 Mio. Euro  
  Konzern -> international -> b - Umsatz zwischen 500 und 5.000 Mio. Euro