Informationen über Manager 5299

Persönliche Headline:Interim HR Executive | Transformation & C&B Experte | Bringe Struktur, Wirkung & Skalierung in HR – national & international
Persönliches Profil:Strategischer HR-Vordenker mit Umsetzungskraft: Als erfahrener Interim Manager begleite ich Unternehmen in Phasen der Transformation, Restrukturierung und Skalierung. Ich verbinde fundierte HR-Fachkompetenz mit einem ausgeprägten Verständnis für operative Prozesse, Organisationsdynamiken und unternehmerische Zielsetzungen. Dabei arbeite ich gleichermaßen sicher auf Top-Management-Level wie in der Linie – mit einem klaren Fokus auf Effizienz, Wirkung und Partnerschaft. Besonders in komplexen Projektkontexten – etwa bei der Einführung von HR-Systemen, dem Aufbau skalierbarer C&B-Strukturen oder der Integration von HR-Teams nach M&A-Prozessen – agiere ich als verlässlicher Sparringspartner und Treiber. Führung, Change, PMO und Business Process Management gehören ebenso zu meinem Repertoire wie der konstruktive Umgang mit Mitbestimmungsgremien. Ich denke HR aus dem Geschäftsmodell heraus, setze Impulse mit Struktur und begleite Veränderungen mit Wirkung – praxisnah, belastbar und mit Blick für Menschen und Zahlen.
Verfügbar ab: 01.11.2025
Indikativer, vom Projekt
abhängiger Tagessatz		 Tagessatz auf Anfrage.
Sprachen Typ  
  STANDARDSPRACHEN -> Deutsch  
  STANDARDSPRACHEN -> Englisch  

Ausbildung Typ  
  Anerkannte Berufsausbildung -> Kaufmann/-frau für Bürokommunikation  
  Personalmanagement  

Branchenerfahrung Typ Jahre
  Rechts-, Steuer- und Unternehmensberatung, Markt und Meinungsforschung, Beteiligungsgesellschaften -> Praxen von Wirtschaftsprüfern, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften 10
  Verarbeitendes Gewerbe -> Chemische Industrie 5
  Rechts-, Steuer- und Unternehmensberatung, Markt und Meinungsforschung, Beteiligungsgesellschaften -> Unternehmensberatung 10
  Erbringung von Dienstleistungen vorwiegend für Unternehmen -> Rechts-, Steuer- und Unternehmensberatung, Markt und Meinungsforschung, Beteiligungsgesellschaften 10
  Erziehung und Unterricht -> Erwachsenenbildung und sonstiger Unterricht 3
  Herstellung von Büromaschinen, Datenverarbeitungsgeräten und -einrichtungen, Baueleementen, Elektrotechnik, Feinmechanik und Optik -> Medizin-, Meß-, Steuer- und Regelungstechnik, Optik 5
  Gesundheits-, Veterinär- und Sozialwesen 1

Linienerfahrung Typ Jahre
  Leiter Personal -> Arbeits- und Sozialrecht 15
  Leiter Personal -> Personalentwicklung 12
  Leiter Personal -> Zielvereinbarungen und Incentives 10
  Leiter Personal -> Aufbau neuer Geschäftseinheiten 5
  Leiter Personal -> Betreuung 15
  Leiter Personal -> Beurteilungswesen 10
  Leiter Personal -> Compensation-Modelle 5
  Leiter Personal -> Gehaltsabwicklung 15
  Leiter Personal -> Personalabbau 5
  Leiter Personal -> Personalmarketing 10
  Leiter Personal -> Recruiting 12
  Leiter Personal -> Restrukturierung 5

Softskills Typ  
  Dieser Kandidat/diese Kandidatin stellt Ihnen noch keine Softskills zur Verfügung  

Unternehmenstyp Typ  
  Start-up -> international  
  Mittelstand -> national -> f - Umsatz über 500 Mio Euro  
  Konzern -> national -> c - Umsatz über 5.000 Mio Euro