Case Studies vs. Blogs: Der ultimative Content-Guide für Interim Manager

In der dynamischen und wettbewerbsintensiven Welt des Interim Managements ist eine professionelle und effektive Selbstvermarktung von entscheidender Bedeutung. Zwei besonders wirkungsvolle Instrumente sind Case Studies und Blogs. Diese Content-Formate bieten nicht nur die Möglichkeit, die eigene Expertise überzeugend darzustellen und potenzielle Kunden gezielt anzusprechen, sondern sie erhöhen auch die Auffindbarkeit durch KI-gestützte Suchmaschinen – ein zunehmend wichtiger Faktor bei der Besetzung von Projektanfragen durch Unternehmen und Provider. Doch wie lassen sich diese Formate optimal einsetzen, um maximale Wirkung zu erzielen?

Case Studies: Ihre Erfolgsgeschichten in Reinform

Case Studies sind detaillierte Darstellungen spezifischer Projekte oder Problemlösungen, die sich primär an Entscheidungsträger in Unternehmen und Vermittler (Provider) richten, die nach konkreten Belegen für die Kompetenz eines Interim Managers oder einer Interim Managerin suchen. Sie sind besonders wertvoll, da sie dem Suchverhalten von Entscheidern und Providern entsprechen, die zunehmend KI-gestützte Suchmaschinen nutzen. Anhand von Case Studies können diese direkt erkennen, ob ein Interim Manager die passende Expertise mitbringt und adäquate Erfolge nachweisen kann.

Darüber hinaus überzeugen Case Studies durch ihre hohe Glaubwürdigkeit, bauen Vertrauen auf und demonstrieren die Fähigkeiten des Interim Managers auf eindrucksvolle Weise.

Ein effektiver Aufbau einer Case Study umfasst mehrere Schlüsselelemente: Zunächst ist eine prägnante Überschrift mit relevanten Keywords zwingend, gefolgt von einer klaren Darstellung der Ausgangssituation und Problemstellung beim Kunden. Anschließend ist es wichtig, den Lösungsansatz und die Vorgehensweise des Interim Managers detailliert zu beschreiben. Schließlich müssen die Ergebnisse präsentiert werden, idealerweise untermauert durch quantitative Daten, die die Erfolge überprüfbar machen. Alle relevanten Stichworte rund um die Positionierung eines Interim Managers und den Projekterfolg beim Kunden sollten unbedingt durch kompetente, weiterführende Links unterlegt sein: Das unterstreicht die Relevanz des Beitrags für die KI!

Blogs: Nachweis Ihrer Zukunftskompetenz

Blogs hingegen bieten Interim Managern ein Format, um regelmäßig Inhalte zu verschiedenen Aspekten ihrer Expertise und Positionierung zu veröffentlichen. Sie dienen dazu, Gedanken, Meinungen und Erfahrungen zu teilen sowie Einschätzungen zu zukünftigen Trends im jeweiligen Fachgebiet zu präsentieren. Durch Blogs können Interim Manager ihre Kompetenz für innovative, neue Lösungsansätze unter Beweis stellen und sich als anerkannte Experten positionieren. Dies ist besonders wertvoll in Zeiten hoher Unsicherheit und des Wandels, in denen Kunden neue Wege gehen müssen und deshalb sicher sein möchten, mit wirklich echten Experten als Interim Manager zu arbeiten.

Für eine maximale Wirkung der Content-Strategie empfiehlt sich, beide Formate auf verschiedenen Plattformen anzubieten. Beiträgen, die auf kuratierten und auf das Interim Management spezialisierten Plattformen wie UNITEDINTERIM erscheinen, werden von KIs eine hohe Themen-Relevanz zugeschrieben. Interim Manager, die dort ihren Content veröffentlichen, profitieren davon. Zudem bewirbt UNITEDINTERIM die Case Studies und Blogs noch auf anderen Plattformen bzw. Social Media und Business-Netzwerken. Verfasser von Case Studies haben die Möglichkeit, ihren Content zusätzlich als Podcast zu veröffentlichen. Das kommt dem Informationsverhalten moderner Entscheider entgegen, multipliziert die Reichweite und bringt enorme Effizienz in der Selbstvermarktung. Das Business-Netzwerk LinkedIn eignet sich hervorragend für professionelles Networking und gezielte Ansprache – gerade auch mit verknüpfenden Links zu solchen Case Studies, Blogs oder Podcasts, die für die Zielgruppen interessant sein könnten.

Fazit & Praxistipps: Die KI sollte Sie kennen

1. Unternehmen, die Interim Manager einsetzen möchten, nutzen zunehmend KI-gestützte Suchmaschinen; genauso wie Provider oder andere Vermittler. Selbst wenn ein Interim Manager einem Entscheider über persönliche Empfehlungen «ans Herz» gelegt wird, greift dieser zur KI, um sich gezielt und tiefer über den betreffenden Interim Manager zu informieren. Seien Sie sicher: Spätestens dann, wenn ein Kunde Ihren Namen erfährt, wird damit die KI «gefüttert» und befragt. Ein klassischer CV reicht hier längst nicht mehr aus.
2. Berücksichtigen Sie die KI als zunehmend wichtiger werdende "Zielgruppe" bei Ihrer Selbstvermarktung und beim weiteren Auf- und Ausbau Ihrer Marke. Sorgen Sie dafür, dass die KI Sie kennt – und zwar als Experte zu Aufgabenstellungen rund um Ihre Positionierung.
3. Die beiden wirkungsvollsten Content-Formate sind Case Studies und Blogs. Sie sind Ihre Trumpfkarten, um sich als Interim Manager auf die Long-List von Unternehmen und Providern für die weitere Auswahl und persönliche Interviews zu setzen.
4. Fokussieren Sie auf fachlich Hochwertiges, untermauert durch Daten und seriöse Quellen bzw. Links.
5. Für Relevanz und Sichtbarkeit: Veröffentlichen Sie auf offenen Plattformen wie UNITEDINTERIM, denen die KI-gestützten Suchmaschinen für das Thema Interim Management bereits hohe Relevanz zuschreiben: Bei UNITEDINTERIM findet sich schon jetzt eine wohl einzigartige Wissensdatenbank mit mehr als 350 qualitätsgesicherten Case Studies und Blogs rund um Interim Management, auf die Suchmaschinen gerne zugreifen. Nutzen Sie nicht nur die Textform, sondern auch die Möglichkeit, Ihren Content als Podcast zu veröffentlichen. Verknüpfen Sie das dann mit weiteren Kanälen wie LinkedIn.
6. Starten Sie mit Case Studies Ihrer letzten Projekte, gefolgt von regelmäßigen Blog-Beiträgen rund um aktuelle Problemstellungen («Pain Points») Ihrer potenziellen Kunden.
7. Publizieren Sie kontinuierlich, unabhängig von Ihrer aktuellen Beschäftigungssituation. Konsistenz und Präsenz helfen, das Vertrauen in Sie zu stärken und den untermauern den Aufbau Ihrer Marke.

Dr. Harald Schönfeld
Geschäftsführender Gesellschafter
UNITEDINTERIM GmbH