Die Konditionen im Interim Management orientieren sich ausschließlich am Projekt, das der Interim Manager übernehmen soll. Grundsätzlich ist die Grundlage für die Konditionen das Jahresgehalt, das ein Mitarbeiter verdienen würde, der dieses Projekt im Rahmen einer Festanstellung übernehmen würde. Als grobe Orientierung kann man 0,8 bis 1 Prozent eines solchen Jahresgehaltes als Tagessatz (je nach absoluter Höhe) unterstellen.

Die Kosten für einen Interim Manager sind somit niedriger als landläufig angenommen. Zudem profitiert ein Unternehmen vom „Pay as you use“, denn es zahlt für einen Interim Manager nur dann, wenn es Kapazitäts- oder Knowhow-Lücken abdecken muss oder möchte und nicht während der Urlaubs- und Feiertage sowie während der Weiterbildung auf Firmenkosten oder Krankheitstagen bei einer Festanstellung! Die Preise beginnen bei etwa gut 700 Euro und sind – abhängig von der Qualifikation und Erfahrung des Interim Managers – nach oben offen. Für eine erste grobe Schätzung sollte man mit 1.250 Euro am Tag plus Spesen und MwSt. rechnen.

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