Informationen über Manager 4874

Persönliche Headline:HR-Interim Manager & Experte für die Restrukturierung der Personalbeschaffung
Persönliches Profil:Als HR-Interim Manager und Führungskraft habe ich mich auf die Restrukturierung von Personalbeschaffung spezialisiert, sowie auf den ganzheitlichen Auf- und Ausbau von Standorten, Organisationen, bis hin zu Unternehmensgründungen. Ich stehe als Projekt oder Vakanzüberbrückung zur Verfügung. Meine Auftraggeber kommen aus dem Umfeld der Werkzeugbranche, sowie der Bauzulieferer-, Maschinenbau- und Automotive-Industrie. Ich bin strategischer Berater und operativer Umsetzer in einer Person. Führungskraft für interimistische Positionen als Projekt oder Vakanzüberbrückung mit Schwerpunkt: (1) Recruitment (2) Employer Branding (3) Corporate Culture Sowohl in den Prozessen, Strukturen und Strategien, als auch operativ in der Umsetzung. SPEZIALISIERUNG (1) Restrukturierung von Personalbeschaffung mit meinem eigenentwickelten New Work Managementkonzept RecruitTHREE60® (2) Personellen Auf- und Ausbau von Abteilungen, Standorten, Geschäftsbereichen bis hin zu kompletten Unternehmensgründungen
Verfügbar ab: 01.01.2025
Indikativer, vom Projekt
abhängiger Tagessatz		 1000 €
Sprachen Typ  
  STANDARDSPRACHEN -> Deutsch  
  STANDARDSPRACHEN -> Englisch  

Ausbildung Typ  
  HR-Profiler / Psychologisches Profiling bei Patricia Staniek - Internationales Consulting, Profiling & Criminology  
  Master Coach, Psychologische Persönlichkeitsdiagnostik Coach, LINC Academy & Weiterbildungen - Spin-off Leuphana Universität Lüneburg  

Branchenerfahrung Typ Jahre
  Baugewerbe 20
  Handel, Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen und Gebrauchsgütern 20
  Verarbeitendes Gewerbe 20

Auslandserfahrung Typ Jahre
  Südeuropa -> Österreich 15
  Südeuropa -> Schweiz 15

Linienerfahrung Typ Jahre
  Vertrieb/Marketing -> Projektmanager Vertrieb/Marketing 15
  Personal -> Leiter Personal 15
  Personal -> Projektmanager Personal 15
  Chief Human Resources Officer -> Compensation-Modelle 15
  Personal -> Geschäftsführer Personal 15
  Personal -> Digitalisierung 15
  Chief Human Resources Officer -> Recruiting 15
  Chief Human Resources Officer -> Personalmarketing 15
  Chief Human Resources Officer -> Restrukturierung 15
  Sonstige -> Berater 15
  Chief Human Resources Officer -> Personalabbau 15
  Chief Human Resources Officer -> Personalentwicklung 15
  Chief Human Resources Officer -> Aufbau neuer Geschäftseinheiten 15
  General Management -> Beirat 15

Softskills Typ  
  Dieser Kandidat/diese Kandidatin stellt Ihnen noch keine Softskills zur Verfügung  

Unternehmenstyp Typ  
  Konzern  
  Mittelstand  
  Start-up  
  Tochtergesellschaft