Informationen über Manager 2893

Persönliche Headline:Interim Manager als Personalleiter in Unternehmen mit hohem Transformations- bzw. Restrukturierungsbedarf oder zur Überbrückung von Vakanzen
Persönliches Profil:Entwicklung und Führung strategischer HR-Bereiche sowie operativer HR Shared Service Center im internationalen Umfeld: Vom mittelständischen Familienunternehmen bis zum börsennotierten Konzern. Ausgeprägte Problemlösungskompetenz und Umsetzungsstärke bei der Veränderung von Unternehmen zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit. Experte für Digitalisierung und KI-Anwendungen (Künstliche Intelligenz) im HR-Bereich. Zertifizierter ESG-Experte für nachhaltige Unternehmensführung und die entsprechenden Berichterstattungspflichten, insbesondere auch im Bereich Sozialer Nachhaltigkeit. Ausgewiesene Expertise im strategischen Personalmanagement; acht Jahre Leiter der Fachgruppe Strategisches Personalmanagement im Bundesverband der Personalmanager. Durchführung mehrerer HR Due Diligence-Projekte bei Unternehmensakquisitionen. Entwicklung und Führung von Teams mit bis zu 100 Mitarbeitern in anspruchsvollen, globalen Matrixorganisationen. Interkulturelle Erfahrung durch langjährige Auslandseinsätze in Thailand, USA und Österreich. Engagements sehr flexibel über kürzere oder längere Zeiträume, bei Bedarf gerne auch tageweise oder für zwei, drei oder vier Tage pro Woche.
Verfügbar ab: 01.12.2024
Indikativer, vom Projekt
abhängiger Tagessatz		 1200 €
Sprachen Typ  
  STANDARDSPRACHEN -> Deutsch  
  STANDARDSPRACHEN -> Englisch  

Ausbildung Typ  
  Auslandsabschlüsse -> Master of Human Resource Management  
  Rechts- und Wirtschaftswissenschaften -> Wirtschaftswissenschaften  
  Anerkannte Berufsausbildung -> Bankkaufmann/-frau  

Branchenerfahrung Typ Jahre
  Herstellung von Metallerzeugnissen -> Herstellung von Schmiede-, Preß-, Zieh- und Stanzteilen, gewalzten Ringen, und pulvermetallurgischen Erzeugnissen 8
  Glasgewerbe, Keramik, Verarbeitung von Steinen und Erden -> Herstellung und Verarbeitung von Glas 9
  Rechts-, Steuer- und Unternehmensberatung, Markt und Meinungsforschung, Beteiligungsgesellschaften -> Unternehmensberatung 1
  Zentralbanken und Kreditinstitute -> Kreditbanken einschließlich Zweigstellen ausländischer Banken 8
  Fahrzeugbau -> Herstellung von Kraftwagen und Kraftwagenteilen 6

Auslandserfahrung Typ Jahre
  Südostasien -> Thailand 3
  Nordamerika -> USA 4
  Südeuropa -> Österreich 5

Linienerfahrung Typ Jahre
  Personal -> Chief Human Resources Officer 9
  Personal -> Digitalisierung 5
  Vertrieb/Marketing 6
  Chief Human Resources Officer -> Aufbau neuer Geschäftseinheiten 3

Softskills Typ  
  Gründer - Aufbauer  

Unternehmenstyp Typ  
  Mittelstand -> international -> f - Umsatz über 500 Mio Euro  
  Tochtergesellschaft -> international -> f - Umsatz über 500 Mio Euro  
  Start-up -> international  
  Holding -> international -> b - Umsatz zwischen 500 und 5.000 Mio. Euro  
  Konzern -> international -> b - Umsatz zwischen 500 und 5.000 Mio. Euro  
  Mittelstand -> international -> d -Umsatz zwischen 50 und 150 Mio. Euro  
  Mittelstand -> international -> e- Umsatz zwischen 150 und 500 Mio. Euro  
  Mittelstand -> national -> d -Umsatz zwischen 50 und 150 Mio. Euro  
  Mittelstand -> national -> e- Umsatz zwischen 150 und 500 Mio. Euro  
  Mittelstand -> national -> f - Umsatz über 500 Mio Euro  
  Konzern -> international -> a - Umsatz bis 500 Mio. Euro  
  Holding -> international -> a - Umsatz bis 500 Mio. Euro