Informationen über Manager 4726

Persönliche Headline:Professional in allen Bereichen des Human-Resources Managements als Praktiker und Stratege sowie über 30 Jahre in Leitungsfunktionen
Persönliches Profil:Als versierter HR Generalist habe ich bei Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen national und international die Personalarbeit entscheidend gestaltet. Als globaler Bereichsleiter Personal entwickelte und implementierte ich für internationale Unternehmen erfolgreich HR-Strategien, Personalentwicklungsstrategien, Nachfolgeplanungskonzepte und Talent Management Pools. Die Gestaltung von Führungsgrundsätzen und Entwicklung und Durchführung von Führungskräftetrainings waren wichtige Bestandteile meines Wirkens. Die verstärkte Digitalisierung von HR-Prozessen und Einführung von HRM-Systemen sowie die Transformation in die Organisation prägten die Arbeit in den letzten Jahren. Im Rahmen von Personalumstrukturierungen entwickelte ich Personalkosteneinsparungsprogramme, neue Arbeitsorganisationen und verhandelte mit Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften erfolgreich Interessensausgleiche und Sozialpläne. Im Bereich des Health-Management konzipierte und etablierte ich ein nachhaltiges Betriebliches Gesundheitsmanagement. Ich verfüge über sehr fundierte Kenntnisse im Arbeits-und Sozialversicherungsrecht und ein ausgezeichnetes branchenübergreifendes Netzwerk.
Verfügbar ab: 01.10.2024
Indikativer, vom Projekt
abhängiger Tagessatz		 850 €
Sprachen Typ  
  STANDARDSPRACHEN -> Englisch  
  STANDARDSPRACHEN -> Deutsch  

Ausbildung Typ  
  Gesellschafts- und Sozialwissenschaften -> Sozialwissenschaften  

Branchenerfahrung Typ Jahre
  Herstellung von Metallerzeugnissen -> Oberflächenveredelung, Wärmebehandlung und Mechanik 4
  Herstellung und Verarbeitung von Glas -> Herstellung von Hohlglas 10
  Herstellung von Haushaltsgeräten -> Herstellung von elektrischen Haushaltsgeräten 20
  Erbringung von sonstigen öffentlichen und persönlichen Dienstleistungen 1

Linienerfahrung Typ Jahre
  Leiter Personal -> Zielvereinbarungen und Incentives 10
  Leiter Personal -> Expatriates 9
  Leiter Personal -> Beurteilungswesen 10
  Leiter Personal -> Compensation-Modelle 15
  Leiter Personal -> Betreuung 31
  Leiter Personal -> Arbeits- und Sozialrecht 31
  Projektmanager Personal -> Recruiting 6
  Projektmanager Personal -> Betriebsverfassungsrecht 5
  Projektmanager Personal -> Personalmarketing 3
  Leiter Personal -> Bildungscontrolling 16
  Leiter Personal -> Personalmarketing 31
  Leiter Personal -> Coaching 15
  Leiter Personal -> Training und Weiterbildung 26
  Projektmanager Personal -> Arbeits- und Sozialrecht 4
  Leiter Personal -> Führungsinstrumente 25
  Leiter Personal -> Führungskräfteentwicklung 25
  Leiter Personal -> Integration neuer Geschäftseinheiten 9
  Leiter Personal -> Personalabbau 3
  Leiter Personal -> Personalentwicklung 26
  Leiter Personal -> Recruiting 28
  Leiter Personal -> Betriebsverfassungsrecht 31
  Leiter Personal -> Restrukturierung 6

Softskills Typ  
  Dieser Kandidat/diese Kandidatin stellt Ihnen noch keine Softskills zur Verfügung  

Unternehmenstyp Typ  
  Mittelstand -> national -> d -Umsatz zwischen 50 und 150 Mio. Euro  
  Mittelstand -> international -> e- Umsatz zwischen 150 und 500 Mio. Euro  
  Konzern -> international -> b - Umsatz zwischen 500 und 5.000 Mio. Euro